Le recruteur que vous mandatez parle en votre nom.
On cadre le poste réel — stack technique, culture d'équipe, contraintes, non-négociables.
Chasse directe, approche personnalisée, activation du réseau. Identification des profils pertinents.
Entretiens structurés, évaluation technique et soft skills, scoring documenté. Vous recevez une shortlist argumentée
Synthèse de chaque profil, facilitation des échanges, aide à la négociation. Je reste présent jusqu'à la signature pour sécuriser le closing.
La mission ne s'arrête pas à la signature. Un point à J+30 et J+90 pour valider que l'atterrissage se passe bien — des deux côtés.
Et pas seulement en euros. En temps, en incertitude, et en risque porté.
Des entreprises sont confrontées à une pénurie de talents
Le coût d’un mauvais recrutement par rapport au salaire annuel du poste
Des candidats jugent la personnalité du recruteur déterminante dans leur choix
Votre équipe respire. Vous avez tourné la page. Et vous savez exactement ce que chaque étape a coûté — pas de surprise en fin de mission.