Espace candidat.
Pertinent et sur mesure
Etre contacté pour la bonne raison c'est mieux.
94 % des candidats sont plus enclins à répondre à un recruteur qui leur parle d’un poste réellement adapté à leur parcours.
(Source : LinkedIn Talent Solutions)
Prenez le pouvoir
84 % des personnes en poste seraient ouvertes à de nouvelles opportunités… si on venait les chercher.
(Source : LinkedIn Talent Trends)
Cohérent Ensemble
Faites matcher votre plan de carrière avec l'entreprise adéquate.
Plus d’1 salarié sur 2 quitte son poste dans les 18 premiers mois quand les attentes ne sont pas alignées.
(Source : Gallup / Harvard Business Review)
Communication
Cooptation €
F.A.Q.
Transparence & efficacité : parlons recrutement
Je recrute sur des CDI, missions freelance, CDD, ou même des créations de postes.
L’important, faire matcher votre plan de carrière avec l’entreprise adéquate.
Chaque prise de contact est motivée.
Je ne démarche jamais « dans le vide ».
Si je contacte, c’est qu’il y a un besoin réel, un projet concret, et surtout que le profil est pertinent.
Aucun problème.
Le vrai luxe, c’est d’avoir le choix.
Je suis là pour apporter une opportunité en plus.
Justement.
Les meilleures opportunités ne se présentent pas toujours quand on est en recherche, mais quand on est à l’écoute.
Évidemment.
Briefing en amont, préparation aux entretiens, retours clairs, questions sur le contrat..
Je suis là pour ça.